针对您提出的“公司上班漏电死亡赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，员工在上班期间因漏电等意外原因导致的死亡，其赔偿标准主要依据是否被认定为工伤。下面我将根据这一核心点，为您详细阐述两种可能的赔偿情况。

一、工亡赔偿（认定为工伤的情况）

如果员工在上班期间因漏电死亡被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的相关规定进行。具体包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 目的：用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象及条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：保障因工死亡职工家属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
   • 目的：给予员工家属经济补偿，以应对家庭收入减少等经济问题。

特别提醒：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位承担。

二、一般人身损害赔偿（不属于工伤的情况）

如果员工在上班期间因漏电死亡未被认定为工伤，那么赔偿将按照一般人身损害赔偿的相关规定处理。这主要包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

2. 丧葬费：

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。

附加说明：在实际处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。

总结与建议

员工在上班期间因漏电死亡，其赔偿标准需根据具体情况确定。如果认定为工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；如果未认定为工伤，则按一般人身损害赔偿规定处理。家属在申请赔偿时，应明确赔偿项目和标准，并准备充分的证据材料以支持其赔偿请求。同时，建议家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。