针对您提出的问题，即“如果临时工签合同50天上了七天班有工资吗？合同已签了，不满是自动离职要扣1000元”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 关于工资支付：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。您已经上了七天班，这七天属于您提供了正常劳动的时间段，因此用人单位应当支付您这七天的工资。
   • 结论：您有权获得这七天的工资，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

2. 关于自动离职与扣款：

   • 法律规定：用人单位不得随意扣除劳动者的工资作为罚款或违约金，除非劳动者给用人单位造成了实际的经济损失，并且这种损失与劳动者的行为有直接的因果关系。此外，自动离职并不等同于可以随意扣款，扣款需要符合法律规定和合同约定。
   • 合同分析：虽然您与用人单位签订了合同，但合同中关于“不满是自动离职要扣1000元”的条款可能并不合法或合理。如果这条条款违反了法律规定或显失公平，那么它可能是无效的。
   • 结论：用人单位不能仅因您自动离职就扣除您1000元作为罚款。如果用人单位坚持扣款，您可以要求其提供合法的扣款依据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资，并解释扣款的不合理性。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并返还被扣除的款项（如果有的话）。
   • 法律咨询：在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好与用人单位的沟通记录、合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：不要拖延处理此类问题，以免错过法律规定的时效期限。

综上所述，您有权获得这七天的工资，并且用人单位不能随意扣除您的款项作为罚款。如果用人单位拒绝支付或扣款，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。