针对您提出的“停产不发工资离职有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
停产不发工资离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度的分析：
员工主动离职且公司无过错：
- 如果员工是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且公司在此期间没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未及时足额支付工资、未提供必要的劳动条件等），那么员工通常没有经济补偿。
员工因公司未及时足额支付工资等被迫离职：
- 如果公司停产期间未及时足额支付工资，导致员工生活受到影响，员工以此为由被迫离职，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司因停工停产导致劳动合同无法继续履行，并与员工协商一致解除劳动合同，那么公司也需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：
- 如果您是因为公司未及时足额支付工资而被迫离职，建议您保留好相关证据（如工资支付记录、停产通知等），以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 如果您是出于个人原因主动离职，并且公司在此期间没有违反相关法律法规，那么您可能无法获得经济补偿。但在此之前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司的具体情况和政策，以便做出更明智的决策。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在未及时足额支付工资等违法行为，并且员工因此被迫离职，那么公司除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的进一步法律诉讼。
- 如果员工主动离职且公司无过错，那么员工通常无法获得经济补偿，但也不会面临任何法律后果。
综上所述，停产不发工资离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。