结论前置：员工本来有病在公司犯病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，则可认定为工伤；否则，一般不算工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域。
   • 例如，员工在正常上班期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若员工虽然本身有病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，则不符合视同工伤的条件，一般不算工伤。
   • 此外，若存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

3. 单位责任与赔偿：

   • 若员工因自身疾病在单位死亡，且不符合视同工伤的条件，单位一般无需承担工伤赔偿责任。但若单位存在过错，如未及时发现员工发病、未采取合理救助措施延误救治等，则可能需承担一定的赔偿责任。
   • 此时，家属可以通过民事诉讼，依据单位的过错责任，要求单位赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。具体单位有没有过错，要承担多大的责任，需根据实际情况由法院综合判定。

4. 建议与提醒：

   • 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益并依法维护。
   • 同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……
• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

法律建议：

• 若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时收集并保留相关证据材料，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若被认定为工伤死亡，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
• 若不被认定为工伤死亡，且单位存在过错，则家属可能通过民事诉讼要求单位承担一定的赔偿责任。

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