针对您提出的“单位提起工伤撤销行政诉讼，案件中止”的问题，以下是我的详细解答：

1. 案件中止的法律依据与情形：

   • 在工伤认定行政诉讼中，若存在需要以另一案的审理结果为依据的情形，如劳动关系确认之诉仍在审理中，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条，人民法院应当中止行政案件的审理。这是因为，工伤认定的前提是员工与单位之间存在劳动关系，而劳动关系的确认往往需要通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。
   • 另一种情形是，若工伤认定决定所依据的主要证据（如未生效的劳动仲裁裁决书）存在瑕疵或不足，也可能导致行政诉讼的中止，以便进一步审查证据的合法性和有效性。

2. 案件中止对当事人的影响：

   • 对于受伤职工而言，案件中止可能意味着工伤赔偿的进程被延缓，增加了其经济和心理上的负担。因此，受伤职工应积极关注劳动关系确认之诉的进展，并考虑通过调解、和解等方式尽快解决纠纷。
   • 对于单位而言，案件中止虽然暂时避免了可能的败诉风险，但也延长了纠纷解决的时间，增加了管理成本和不确定性。因此，单位应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料，以推动纠纷的尽快解决。

3. 后续行动建议：

   • 若您是受伤职工，建议您密切关注劳动关系确认之诉的进展，并与单位保持沟通，尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若协商无果，可考虑在劳动关系确认之诉结束后，继续推进工伤认定行政诉讼。
   • 若您是单位代表，建议您积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料，以证明单位与受伤职工之间不存在劳动关系或工伤认定存在瑕疵。同时，也可考虑与受伤职工进行协商，寻求和解或调解的可能性。

4. 法律风险与注意事项：

   • 在案件中止期间，双方均应遵守法律法规和法院的裁定，不得采取任何可能影响案件公正审理的行为。
   • 若双方在案件中止期间达成和解或调解协议，应及时向法院报告，并申请终结行政诉讼程序。

综上所述，案件中止在工伤认定行政诉讼中是一种常见的法律程序，旨在确保案件的公正审理和纠纷的妥善解决。对于双方当事人而言，应积极配合法院的审理工作，并考虑通过协商、调解等方式尽快解决纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。