结论：老板因经济困难减工资，但仅对部分员工减薪且隐瞒此情况，这种做法是不合法的。
法律分析：
- 工资调整的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整员工工资应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位因经济困难需要调整工资，应当与全体员工或受影响的员工进行协商，并达成一致意见。仅对部分员工减薪且隐瞒此情况，显然违反了公平和平等自愿的原则。
- 信息披露的义务：用人单位在调整工资等涉及员工切身利益的事项时，有义务向员工进行充分的信息披露，确保员工能够了解并作出相应的决策。隐瞒减薪情况，剥夺了员工的知情权和选择权，也是不合法的。
法律后果：
- 员工权益受损：对于被减薪的员工来说，他们的合法权益受到了侵害，包括但不限于工资收入减少、可能影响生活质量等。
- 用人单位的法律责任：用人单位可能因此面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付经济补偿金等。
建议：
- 与用人单位协商：如果员工发现自己的工资被无故减少，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决方案。当然，如果你有相关法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，老板因经济困难减工资但仅对部分员工减薪且隐瞒此情况的做法是不合法的。员工应当了解自己的法律权益，并在必要时采取相应的法律措施来维护自己的权益。