当老板说行情不好要减少工资时，你可以按照以下步骤来应对：

首先，要明确的是，老板以生意不好为由单方面减少工资通常是不合法的。因为工资待遇是劳动合同的必要内容，任何变更都需要单位和劳动者协商一致，并以书面形式确定。所以，你可以先与老板进行沟通，表达你的立场和观点。

第一步：与老板沟通

• 冷静、理智地与老板交流，了解他提出减薪的具体原因和公司的实际经营状况。
• 明确指出，根据《劳动合同法》，工资待遇的变更需要双方协商一致，并强调你希望按照原合同约定的工资标准继续履行。
• 提出你的担忧和困难，以及减薪对你个人和家庭的影响。

第二步：寻求内部调解

• 如果与老板的沟通没有结果，你可以尝试向公司的劳动争议调解委员会申请调解。这是一个内部解决纠纷的机制，可以帮助你和老板在平等、公正的基础上达成和解。

第三步：向劳动监察部门投诉

• 如果内部调解也无法解决问题，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录等），向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能责令老板改正其违法行为。

第四步：申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

第五步：提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的最后一道防线。

总之，面对老板以行情不好为由减少工资的情况，你应该保持冷静、理智地应对。通过沟通、调解、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地保护自己的合法权益。