试用期没签劳动合同干了五天不发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，都应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 试用期未签劳动合同，用人单位已经违反了法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内补签。若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并可能要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的其他法律责任。

3. 工资支付标准：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资支付的最低要求，用人单位必须遵守。

4. 维权途径：

   • 若用人单位在试用期未支付工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 针对本案例的具体建议：

   • 在您的情况下，虽然只工作了五天且未签劳动合同，但用人单位仍然有义务支付您这五天的工资。您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没签劳动合同干了五天不发工资是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。