针对您提出的问题“计件工没活干没去厂上班就不能找临时活干吗？老板说不存在劳动关系”，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定并不完全取决于您是否每天去工厂上班或是否有固定的活干。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您与工厂之间存在事实上的劳动关系，即您为工厂提供劳动，工厂支付您报酬，那么这种关系就受到法律的保护。
   • 计件工虽然工作方式相对灵活，但只要您与工厂之间有明确的用工协议或事实上的用工关系，且您的工作是工厂业务的一部分，那么您与工厂之间就存在劳动关系。

2. 找临时活干的合法性：

   • 在不影响与工厂之间劳动关系的前提下，您有权根据自己的时间和能力找临时活干以增加收入。这并不违反与工厂之间的劳动关系，除非您与工厂之间有明确的约定禁止您从事其他工作。
   • 如果您因为找临时活干而影响了与工厂之间的工作，或者违反了与工厂之间的约定，那么工厂可能有权根据相关规定或约定对您进行处理。但这并不意味着您不能找临时活干，而是需要遵守与工厂之间的约定和规定。

3. 老板的说法分析：

   • 老板说“不存在劳动关系”可能是基于对您工作方式的误解或是对劳动关系的片面理解。劳动关系的认定并不完全取决于您是否每天去工厂上班或是否有固定的活干，而是基于您与工厂之间是否存在事实上的用工关系。
   • 如果您认为与工厂之间存在劳动关系，但老板否认这一点，您可以通过收集相关证据（如工资支付记录、工作记录、与工厂之间的沟通记录等）来证明您与工厂之间的劳动关系，并寻求法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与老板进行沟通，明确双方之间的劳动关系和约定，以及您是否有权找临时活干。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，计件工在不影响与工厂之间劳动关系的前提下，有权根据自己的时间和能力找临时活干以增加收入。如果老板否认与您之间的劳动关系，您可以通过收集相关证据并寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。