电子厂计件临时用工是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要满足劳动关系的构成要件，即构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的构成要件

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：电子厂作为用人单位，具备用工主体资格；临时用工人员作为劳动者，也需符合法律规定的年龄等条件。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：即使临时用工，如果电子厂对用工人员的工作时间、工作地点、工作内容等有明确规定，且用工人员需遵守这些规定，则符合此要件。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：计件临时用工人员的工作内容如果是电子厂生产流程的一部分，如组装、检测等，则符合此要件。

二、计件工资制对劳动关系的影响

计件工资制是工资计算的一种方式，它并不改变劳动关系的本质。无论用工人员是按小时计酬、按日计酬还是按件计酬，只要满足上述劳动关系的构成要件，即构成劳动关系。因此，计件临时用工并不因其工资计算方式而改变其劳动关系的属性。

三、临时用工的特殊性

虽然临时用工可能具有工作时间短、工作任务特定等特点，但这并不足以否定其劳动关系的存在。关键在于用工过程中是否形成了管理与被管理的关系，以及用工人员的工作是否构成用人单位业务的一部分。如果临时用工人员接受电子厂的管理，并从事电子厂业务范围内的工作，那么即使工作时间短暂，也构成劳动关系。

四、法律建议

1. 对于电子厂：应明确与临时用工人员的法律关系，如果构成劳动关系，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
2. 对于临时用工人员：应了解自己的法律地位，如果与电子厂构成劳动关系，应依法维护自己的合法权益，如要求签订书面劳动合同、享受社会保险待遇等。

总结来说，电子厂计件临时用工是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。但通常情况下，只要满足劳动关系的构成要件，即构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。