被公司解雇的证明书（通常称为离职证明）中，一般不需要直接写明赔偿金的具体数额。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职证明的性质与内容：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一种书面证明。
   • 其主要内容包括：劳动者的基本信息（如姓名、身份证号）、入职时间、离职时间、工作岗位、劳动合同期限等。
   • 离职证明的作用主要是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作经历。

2. 赔偿金与离职证明的关系：

   • 赔偿金是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，而需要向劳动者支付的经济补偿。
   • 赔偿金的数额通常根据劳动者的工资、工作年限、解除或终止劳动关系的原因等因素来确定。
   • 赔偿金与离职证明是两个不同的概念，离职证明中一般不包含赔偿金的具体数额。

3. 赔偿金的确定与支付：

   • 如果劳动者认为用人单位应当支付赔偿金，但双方对赔偿金的数额存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况来确定赔偿金的数额。
   • 一旦赔偿金的数额确定，用人单位应当按照仲裁机构或法院的裁决来支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在收到离职证明时，应仔细核对证明中的内容是否准确无误。
   • 如果劳动者认为用人单位应当支付赔偿金，但离职证明中未提及，劳动者可以在与用人单位协商或通过法律途径解决时，提出赔偿金的诉求。
   • 劳动者在处理劳动纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，被公司解雇的证明书（离职证明）中一般不需要直接写明赔偿金的具体数额。如果劳动者对赔偿金有诉求，可以通过与用人单位协商或通过法律途径来解决。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。