针对您提出的“离职后单位还给发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，当您发现离职后单位仍在给您发放工资时，应保持冷静并尽快确认这一情况的真实性。这可能是由于公司财务操作失误，如核算错误或系统故障导致的多发工资；也可能是公司存在误解，认为您尚有未结清的工作事项，因此继续支付工资。

接下来，您需要采取以下步骤来妥善处理这一问题：

1. 确认工资发放缘由：

   • 您可以先查看工资单或银行流水，确认多发的工资金额及发放时间。
   • 尝试与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解工资发放的具体情况。

2. 主动沟通并说明情况：

   • 如果确认是公司财务操作失误导致的多发工资，您应主动与公司财务部门沟通，清晰说明您的离职情况及多收工资的事实。
   • 提出返还多发放的款项，以体现您的诚信与职业操守。

3. 处理误解情况：

   • 如果公司存在误解，认为您尚有未结清的工作事项，您需要向公司相关负责人详细解释离职的各项细节，包括工作交接完成情况、离职手续办理进度等。
   • 促使公司准确判断，避免不必要的后续麻烦。

4. 了解法律后果：

   • 根据《民法典》规定，当得利人没有法律依据却获得不当利益时，利益受损的一方（即原单位）有权要求得利人返还所取得的利益。
   • 如果您故意不返还多发的工资，原单位有权利通过法律途径来追讨。届时，您不仅要返还工资，还可能要承担诉讼费用等额外的损失。

5. 保持良好关系：

   • 主动、及时地与公司沟通解决多收工资问题是较为恰当的做法。这既能体现您的职业素养，也有助于与原公司保持良好关系，避免后续可能出现的纠纷。

6. 确认工资性质：

   • 如果公司明确表示该工资是对之前工作的正常结算，且与您的理解一致，那么您可以在确认工资性质无误后，正常接受这笔工资。

总之，面对离职后单位仍发放工资的情况，您应保持冷静、主动沟通，并遵循法律法规的要求来妥善处理这一问题。这样既能维护您的个人权益，也能避免与原公司产生不必要的纠纷。