针对您提出的“老板私下给的奖金，经济补偿怎么算”这一问题，我首先需要明确的是，奖金和经济补偿在法律上是两个不同的概念，其计算方式也各不相同。下面我将分情况为您详细解释：

1. 关于私下给的奖金：

   • 奖金通常是雇主为了激励员工而额外给予的报酬，其金额和发放方式往往由雇主自行决定，并不直接受法律强制规定。
   • 如果老板私下给的奖金是作为对员工工作表现的额外奖励，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么这部分奖金通常不计入经济补偿的计算基数。
   • 然而，如果奖金的发放与员工的离职或劳动合同的解除有关，且双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，那么奖金的发放和计算方式可能需要按照约定或规定执行。

2. 关于经济补偿的计算：

   • 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由雇主向员工支付的一种补偿性费用。
   • 经济补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括非货币性福利和一次性奖励等。
   • 经济补偿的计算年限则根据员工在公司的实际工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板私下给的奖金与员工的离职或劳动合同的解除有直接关联，且双方没有明确的约定或公司规章制度中没有相关规定，那么这部分奖金可能需要被纳入经济补偿的计算基数中，具体取决于法院或劳动仲裁机构的裁决。
   • 另外，如果奖金的发放存在违法违规行为（如偷税漏税、违反劳动法规定等），那么员工有权要求雇主进行纠正，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。

综上所述，老板私下给的奖金是否计入经济补偿的计算基数，以及经济补偿的具体计算方式，都需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您有关于奖金和经济补偿的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况为您提供专业的法律建议。