终止合同原因写“劳动者辞职”是否有效，这主要取决于实际情况是否与所写原因相符。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若实际情况为劳动者主动辞职

• 有效性：如果劳动者确实是主动提出辞职，那么在终止合同原因中写“劳动者辞职”是有效的。这种情况下，用人单位和劳动者双方对离职原因都有清晰的认知，不会引发不必要的误解或法律纠纷。
• 法律建议：劳动者在提出辞职时，应确保按照公司规定或《劳动合同法》的要求，提前通知用人单位（一般提前一个月以书面形式通知），并妥善办理工作交接手续。

2. 若实际情况并非劳动者主动辞职

• 无效性：如果劳动者并非主动辞职，而是由于用人单位的原因（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致合同终止，或者合同到期后双方未续签，那么在终止合同原因中写“劳动者辞职”就是无效的。这种不实填写可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。
• 法律后果：
  • 对劳动者：如果因用人单位的不实填写导致劳动者在求职新岗位时受到负面影响，或者无法领取应得的失业金等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
  • 对用人单位：不实填写终止合同原因可能构成对劳动者的欺诈或误导，用人单位可能因此面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付额外的经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况处理

• 被迫辞职：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，终止合同原因应如实填写为“被迫辞职”或类似表述，并附上相关证据。
• 合同到期不续签：如果合同到期后双方未续签，终止合同原因应写明“合同到期不续签”，并注明合同到期的具体日期。

4. 实际操作建议

• 如实填写：无论何种情况，用人单位和劳动者都应确保终止合同原因与实际相符，避免不实填写。
• 保留证据：对于涉及终止合同原因的相关证据（如辞职信、通知函、合同到期证明等），双方都应妥善保留，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果对终止合同原因的填写有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以确保填写内容的合法性和有效性。

综上所述，终止合同原因写“劳动者辞职”是否有效，主要取决于实际情况是否与所写原因相符。在填写终止合同原因时，双方都应确保内容的真实性和准确性，避免不实填写带来的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。