关于本月16号提交离职申请，公司要求月底走是否合法的问题，结论如下：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知了公司，那么您有权在通知期满后离职。公司无权强制要求您在通知期满前离职，除非双方另有约定且该约定不违反法律规定。

2. 从实际操作角度看：

   • 如果您本月16号提交了离职申请，并且按照法律规定提前了三十日通知公司，那么理论上您应该在次月16号之后离职。公司要求您月底走，可能超出了您通知的离职时间。
   • 然而，在实际操作中，有些公司可能会与员工协商离职时间，或者根据工作需要安排员工提前离职。如果公司能够与您达成一致，并且这种安排不违反法律规定，那么也是可以接受的。

3. 法律建议：

   • 首先，您应该确认自己是否已经按照法律规定提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知了公司。如果是，那么您有权在通知期满后离职。
   • 其次，您可以与公司进行沟通，说明自己的离职时间和法律规定，争取达成一个双方都能接受的离职时间。
   • 如果公司坚持要求您在通知期满前离职，并且这种要求违反了法律规定，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定强制要求您在通知期满前离职，并且您因此遭受了损失（如工资、奖金等），那么您有权要求公司进行赔偿。
   • 同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的裁决。

综上所述，公司要求您月底走是否合法取决于您是否已经按照法律规定提前通知了公司以及双方是否能够达成一致。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。