针对您提出的“未经单位容许读了全日制，单位不存档是否合法”的问题，我的分析如下：

1. 关于单位存档的义务：

   • 在劳动法律关系中，单位通常有义务为员工建立并保存人事档案。然而，这一义务的具体内容和范围可能因地区、行业以及单位的具体规定而有所不同。
   • 存档的内容一般包括员工的个人信息、工作经历、培训记录、奖惩情况等，但并不一定涵盖员工所有的学习经历，特别是未经单位同意或未与工作直接相关的全日制学习经历。

2. 关于未经单位容许读全日制的情况：

   • 如果您未经单位同意就擅自去读了全日制，这可能构成对劳动合同或单位规章制度的违反，具体取决于劳动合同中的约定以及单位的相关规定。
   • 单位有权根据劳动合同和规章制度对您的行为进行管理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但单位是否因此不存档您的全日制学习经历，并非法律直接规定的后果，而是取决于单位自身的政策和做法。

3. 单位不存档是否合法：

   • 从法律角度来看，单位不存档您的全日制学习经历本身并不直接构成违法。因为存档的内容和范围通常由单位根据自身需要和管理规定来确定。
   • 但是，如果单位因为您未经同意读全日制而拒绝存档您其他与工作直接相关的重要信息（如工作表现、培训记录等），或者因此对您进行不公正的待遇（如晋升机会受限、工资调整受阻等），那么这可能构成对您的歧视或不公正对待，您可以依法维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解单位对于员工学习经历存档的具体规定和要求。
   • 其次，如果您认为单位因为您未经同意读全日制而对您进行了不公正的待遇或拒绝存档重要信息，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位不存档您的全日制学习经历本身并不直接构成违法，但具体是否合法还需根据单位的规定和做法来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动维护自己的权益。如有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。