针对国企船员在船上受重伤的赔偿问题，核心前提是船员在执行工作任务过程中受伤，且涉及国企这一特殊主体。以下是我的详细解答：

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，船员在船上因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。国企作为用人单位，有义务为船员缴纳工伤保险费。
   • 工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。具体赔偿项目和标准根据船员的伤残等级和当地规定确定。

2. 雇主责任险赔偿（如适用）：

   • 国企可能为船员购买了雇主责任险，以进一步分散风险。在船员受伤的情况下，如果符合保险合同约定的赔偿条件，保险公司将按照合同约定进行赔偿。
   • 雇主责任险的赔偿范围和标准通常与工伤赔偿有所不同，可能包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等。具体赔偿项目和金额需根据保险合同条款确定。

3. 民事赔偿（如存在第三方责任）：

   • 如果船员受伤是由于第三方的过错或违法行为导致的，船员或其家属有权向第三方提起民事赔偿诉讼，要求赔偿因受伤造成的各项损失。
   • 民事赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

4. 国企的额外责任（如适用）：

   • 在某些情况下，国企可能因管理不善、安全措施不到位等原因对船员受伤负有额外责任。此时，船员或其家属有权要求国企承担相应的赔偿责任。
   • 国企的额外责任可能包括因违反安全规定导致的罚款、对船员的额外补偿等。具体责任和赔偿金额需根据案件事实和法律规定确定。

综上所述，国企船员在船上受重伤的赔偿问题涉及工伤赔偿、雇主责任险赔偿（如适用）、民事赔偿（如存在第三方责任）以及国企的额外责任（如适用）等多个方面。船员或其家属应根据具体情况，及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径，并依法维护自身合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。