核心前提：用户作为合同工，在单位工作一年后被单位不再使用（即解除合同）。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 首先确认合同类型及解除原因：

   • 用户需要确认自己签订的是何种类型的合同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等），以及单位解除合同的具体原因。
   • 如果单位解除合同没有合法依据（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，用户有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 分析单位解除合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。
   • 如果单位解除合同不符合法律规定（如未按照法定程序进行、解除原因不合法等），用户可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 考虑经济补偿问题：

   • 如果单位解除合同是合法的（如因用户不胜任工作、合同到期等），但单位未按照法律规定支付经济补偿，用户同样有权要求单位支付。
   • 经济补偿的标准通常根据用户的工作年限和工资水平来确定。

4. 寻求法律救济途径：

   • 如果用户与单位就解除合同问题无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 用户在处理此类问题时，应保留好相关证据（如合同、工资单、解除合同通知等），以便在需要时提供证明。
   • 同时，用户也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，如果用户作为合同工在单位工作一年后被单位不再使用，应首先确认合同类型及解除原因，分析单位解除合同的合法性，考虑经济补偿问题，并寻求相应的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。