关于保胎去医院是否算事假及能否去仲裁的核心结论：
- 保胎去医院通常不被视为正常的工作时间，但具体是否算作事假需依据公司规章制度或劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同未明确规定，且员工因保胎需要就医，一般可视为因病就医，应按照病假处理。若公司错误地将保胎就医视为事假并克扣工资等，员工有权去申请劳动仲裁。
详细分析：
- 事假与病假的区别：事假通常指员工因个人事务需要请假，而病假则是指员工因病需要就医或休息。保胎去医院，从本质上讲，是员工因身体原因（即孕期健康）需要就医，因此更符合病假的性质。
- 公司规章制度与劳动合同：员工是否算事假，首先应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。若规章制度或劳动合同中明确规定了保胎就医的请假性质及处理方式，则应按照规定执行。若未明确规定，则应根据实际情况和法律法规进行判断。
- 劳动仲裁的适用性：若公司错误地将保胎就医视为事假，并因此克扣了员工的工资、奖金或其他福利待遇，员工有权去申请劳动仲裁，要求公司补发克扣的工资、奖金等，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：员工在保胎就医期间，应妥善保留相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：在发现公司错误地将保胎就医视为事假后，员工应首先与公司进行沟通，说明情况并要求公司按照病假处理。若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝按照病假处理或克扣了员工的工资等福利待遇，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 公司责任：若公司被劳动仲裁委员会认定存在错误处理保胎就医请假的情况，可能需要补发克扣的工资、奖金等，并可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
- 员工权益：员工通过申请劳动仲裁，可以维护自己的合法权益，确保因保胎就医而产生的请假不被错误地视为事假，并获得相应的工资、奖金等福利待遇。
综上所述，保胎去医院通常不被视为正常的工作时间，但具体是否算作事假需依据公司规章制度或劳动合同约定。若公司错误处理，员工有权去申请劳动仲裁。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。