结论：没有产检假，劳动者是有权申请劳动仲裁的。
法律背景与解释：
产检假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。这意味着，女职工有权享受产检假，且在此期间应获得全额工资。
劳动仲裁的适用性：
- 当用人单位未按照法律规定给予女职工产检假，或者因此扣减工资时，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据（如工作证明、工资单、产检记录等）以及其他与案件有关的材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 裁决与执行：经过开庭审理后，仲裁委员会会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，女职工可以向人民法院申请强制执行。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被裁决违反法律规定，未给予女职工产检假或扣减工资，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
建议与行动：
- 收集证据：如果你遇到了没有产检假的情况，首先应当收集相关证据，如工作证明、工资单、产检记录等，以证明你的权益受到了侵害。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，你可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
- 及时申请仲裁：一旦确认自己的权益受到了侵害，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期限。
总结：没有产检假是违反法律规定的，女职工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。