核心前提：用户所在公司对其进行了调岗，且未签订合同变更协议，同时要求用户去子公司上班。

针对这一情况，我的分析和建议如下：

1. 关于调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与用户协商一致就单方面调岗，且未签订合同变更协议，这一行为可能构成违法。
   • 用户有权拒绝公司单方面的调岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行。

2. 关于去子公司上班的要求：

   • 子公司是具有独立法人资格的企业，与母公司（即用户当前所在公司）在法律上是两个独立的实体。因此，公司要求用户去子公司上班，实际上构成了对劳动合同内容的重大变更（如工作地点、用人单位等）。
   • 这一变更同样需要与用户协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与用户协商就要求其去子公司上班，用户有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 用户的应对措施：

   • 首先，用户应与公司进行沟通，明确表达自己对调岗和去子公司上班要求的异议，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
   • 若沟通无果，用户可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。同时，用户也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，用户应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

4. 关于合同变更协议的重要性：

   • 合同变更协议是证明双方就劳动合同内容变更达成一致的重要法律文件。若公司未与用户签订合同变更协议就单方面调岗或要求去子公司上班，这一行为在法律上可能不被认可。
   • 因此，用户应坚决要求公司签订书面变更协议，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，用户有权拒绝公司单方面的调岗和去子公司上班的要求，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。若用户有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。