若合同未约定具体工作地点，公司欲将员工调动至千里之外，员工有权拒绝，并可与公司协商，若协商不成，可通过法律途径维权。针对此问题，分析如下：

一. 员工有权拒绝远距离调动

1. 合同依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若合同未明确约定工作地点，员工对于公司单方面提出的远距离调动有权进行考量并拒绝，特别是当这种调动对员工生活产生重大影响时，如调动至千里之外。
2. 实际影响：调动至千里之外意味着员工需要面临巨大的生活变动，包括但不限于居住、家庭、社交等方面的调整。员工有权基于个人情况拒绝此类调动。

二. 与公司协商

1. 沟通协商：在拒绝调动后，建议员工与公司进行积极沟通，表达个人立场和困难，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提供合理的补偿、调整工作岗位或工作地点等。
2. 书面记录：协商过程中，建议员工保留好与公司沟通的书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷。

三. 法律途径维权

1. 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求维护自身合法权益。
2. 诉讼：对劳动仲裁结果不满的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

我建议：在面对公司远距离调动时，员工应首先明确个人立场，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。若协商不成，可及时寻求法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。