针对您提出的问题，即员工如何拒绝公司调岗异地但合同误签为可以调动的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确且具体。如果合同中仅宽泛地约定为“全国”或类似表述，而未明确具体的工作地点，这通常被视为双方对工作地点约定不明确。在此情况下，员工实际长期工作的地方，往往会被视为双方合意的工作地点。

针对您的情况，虽然合同中可能误签了可以调动，但您有权根据实际情况和合理原则来拒绝不合理的异地调岗。以下是一些具体的建议：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您不愿意接受异地调岗的意愿。
   • 在沟通时，您可以询问公司调岗的具体原因、调岗后的工作条件、薪资待遇等，以便更全面地了解调岗的情况。
   • 同时，您可以提出自己的合理诉求，如希望在原工作地点继续工作，或者要求公司提供相应的补偿和安排。

2. 保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。
   • 这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用，帮助您维护自己的合法权益。

3. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作地点应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致。
   • 如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具备合理性和必要性，您有权拒绝并可以寻求法律援助。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司与您无法就调岗事宜达成一致，且公司的行为可能违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，以证明公司的行为违法并请求相应的赔偿或补偿。

5. 考虑离职与经济补偿：

   • 如果公司坚持要求您接受不合理的异地调岗，且您无法接受，那么您可能需要考虑离职。
   • 在离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您在公司的工作年限和月工资有关。

综上所述，面对公司误签合同中的调动条款并要求您异地调岗的情况，您有权拒绝并可以通过与公司沟通、保留证据、了解法律法规、寻求法律援助以及考虑离职与经济补偿等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。