员工在室内工作岗位地点调动时，并非必须无条件接受，是否有权拒绝需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司调动的地点与合同约定不符，员工有权依据合同拒绝调动。
   • 若劳动合同中虽未明确约定具体的工作地点，但调动对员工的生活、工作造成重大不利影响（如通勤距离大幅增加），且公司未提供合理补偿或解决方案，员工同样可以拒绝调动。

2. 调动原因与合理性：

   • 公司调动员工工作地点的原因应出于客观的经营需要，如业务调整、组织架构变动等。若调动原因不合理或缺乏正当性，员工有权拒绝。
   • 即便劳动合同中有关于工作地点可调整的条款，但若调动对员工造成了显著的不利影响，且公司未采取合理措施减轻这种影响，员工仍可拒绝。

3. 法律维权途径：

   • 若员工认为公司的调动不合理且拒绝调动后，公司采取了不利措施（如解除劳动合同），员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、恢复原工作地点或采取其他补救措施。
   • 在特定情况下，如劳动仲裁未能满足员工诉求，员工还可选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，员工在面对室内工作岗位地点调动时，应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并综合考虑调动的原因、合理性以及实际影响等因素来判断自己是否有权拒绝。若认为调动不合理且拒绝后遭遇不利措施，员工可以通过法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。