结论前置：您是否有权拒绝公司因项目变动而进行的调岗，主要取决于劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及公司是否遵循了法定程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
具体且唯一的工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体且唯一的工作地点，如“XX市XX区XX路XX号”，则公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。
宽泛的工作地点范围：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛，如“公司有项目的地方”或“XX市范围内”，则公司在该范围内因项目变动而调整您的工作地点，且未对您的权益产生重大不利影响的，您可能无权直接拒绝。但即便如此，公司也应与您进行充分协商，并考虑您的实际情况。
二、调岗的合理性
对员工生活的影响：
- 调岗是否合理，需考虑调岗对您的生活、家庭等造成的影响。若调岗导致您通勤时间显著增加、生活成本上升或无法照顾家庭等，且公司未提供合理补偿或解决方案，则调岗可能被视为不合理。
公司的商业需求：
- 公司调岗应基于合理的商业需求，如项目需要、业务拓展等。若公司无法证明调岗的必要性，或调岗决策未充分考虑您的个人情况，则调岗的合理性可能受到质疑。
三、法定程序与协商义务
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作地点）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商或未达成一致就单方面调岗，违反了法定程序，您有权拒绝。
公司的通知义务：
- 公司在调岗前应履行通知义务，告知您调岗的原因、时间、地点等信息，并听取您的意见。若公司未履行通知义务或未充分听取您的意见，则调岗的合法性可能受到影响。
四、您的权益保护与应对措施
拒绝调岗的正当性：
- 若调岗不合理或公司未遵循法定程序，您有权拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向公司表达您的意见，并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
面对辞退的应对：
- 若公司以您拒绝调岗为由辞退您，您需确保调岗本身不合理或公司未遵循法定程序。在此情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。
寻求法律帮助：
- 面对不合理的调岗或违法的辞退行为，您应及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设您的劳动合同中约定工作地点为“公司有项目的地方”，但公司突然将您调岗至一个距离您居住地很远且交通不便的项目地点，且未提供交通补贴或住宿安排。在此情况下，调岗可能对您的生活造成重大不利影响，且公司未履行协商和通知义务。您有权拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行或提供合理补偿。若公司因此辞退您，您可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司因项目变动而进行的调岗，您应首先审查劳动合同中的工作地点约定，评估调岗的合理性以及公司是否遵循了法定程序。若调岗不合理或公司未遵循法定程序，您有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。