违章作业导致的工伤赔付并不一定会少，其赔付金额主要取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关的法律法规规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔付的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔付是基于工伤的实际情况和伤残等级来确定的，与是否违章作业无直接关联。违章作业可能导致工伤事故的发生，但并不影响工伤赔付的基本原则和计算方式。

2. 工伤赔付的构成：

   • 工伤赔付通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。这些赔付项目的金额和计算方式都有明确的法律法规规定。

3. 违章作业对工伤赔付的影响：

   • 违章作业本身并不直接导致工伤赔付的减少。然而，如果违章作业导致了更严重的工伤事故或更高的伤残等级，那么根据伤残等级确定的赔付金额可能会相应增加。但反过来，如果违章作业导致的工伤并不严重，赔付金额也不会因此减少。

4. 特殊情况下的赔付调整：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在重大过错或故意导致工伤事故的发生，劳动者可能有权要求额外的赔偿或补偿。但这并不属于常规的工伤赔付范畴，而是基于用人单位的过错行为而产生的额外责任。

5. 法律建议：

   • 对于因违章作业导致的工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔付。同时，劳动者也有权了解自己的工伤赔付权益和计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果劳动者对工伤赔付金额有异议或认为用人单位存在过错行为导致赔付不足，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，违章作业导致的工伤赔付并不一定会少，其赔付金额主要取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关的法律法规规定。劳动者应了解自己的工伤赔付权益和计算方式，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。