违规操作导致的工伤，依然有赔偿。因为认定工伤的核心在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关，而不是看员工是否违规操作。以下从赔偿项目、特殊情况下的追偿、责任划分等角度为您详细分析：

赔偿项目

1. 医疗费用：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，对符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着，只要医疗费用符合相关目录和标准，无论员工是否违规操作，都可以得到报销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了员工在工伤治疗期间的基本生活需求。
3. 伤残津贴等（构成伤残情况）：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

特殊情况下的追偿

如果员工自身存在严重违规行为，且该违规行为与工伤事故的发生有直接因果关系，用人单位可以在赔偿后向员工追偿部分或全部赔偿费用。例如，员工故意违反安全操作规程，导致机器故障并受伤，这种情况下，用人单位在承担工伤赔偿责任后，有权向员工追偿部分或全部费用。但需要注意的是，追偿的具体比例和条件需要根据实际情况和法律规定来确定。

责任划分

1. 无过错责任原则：工伤认定实行无过错责任原则。即便职工存在违规行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，仍应认定为工伤。这意味着，违规行为本身并不影响工伤的认定。
2. 赔偿责任划分：在赔偿责任划分上，若劳动者有重大故意违规，如蓄意违反安全操作规程导致事故，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。但具体赔偿责任比例，需综合多方面因素判定，例如违规行为与工伤事故发生的关联程度、用人单位安全管理措施是否到位等。若因用人单位安全管理混乱、未提供必要劳动保护等导致工伤，即便劳动者有违规，用人单位也难辞其咎，可能承担主要赔偿责任。

举例说明

假设某员工在操作机器时，未按照安全操作规程佩戴防护手套，导致手部受伤。经认定为工伤后，该员工依然可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。但如果调查发现，该员工长期故意不佩戴防护手套，且此次受伤直接与其违规行为相关，那么用人单位在承担工伤赔偿责任后，有权向该员工追偿部分或全部费用。

建议：在实际操作中，用人单位应加强安全管理，提供必要的劳动保护措施，减少工伤事故的发生。同时，员工也应严格遵守安全操作规程，保障自身安全。如果发生工伤事故，应及时申请工伤认定，并按照规定享受工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。