针对您提出的“聘任不符合条件的涉密人员怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

在聘任涉密人员时，若发现所聘人员并不符合相关条件，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的问题。以下是我建议的处理步骤：

一、立即停止涉密工作

一旦发现聘任的涉密人员不符合条件，首要任务是立即停止其参与任何涉密工作，以防止可能的信息泄露或安全风险。

二、深入调查与评估

1. 明确不符合条件的具体方面：

   • 与该人员及其上级进行沟通，详细了解其在政治素质、专业技能、身体素质或其他方面与涉密岗位标准的差距。
   • 例如，是否因政治背景、家庭成员情况、专业技能不足或健康问题等不符合条件。

2. 评估风险与影响：

   • 分析该人员已参与的涉密工作可能带来的风险和影响，包括信息泄露的可能性、对单位安全的威胁等。

三、制定并执行处理措施

1. 调整岗位或解聘：

   • 根据调查结果和评估，若该人员确实无法胜任涉密岗位，应考虑将其调整到非涉密岗位或进行解聘。
   • 在调整或解聘过程中，应遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。

2. 加强培训与教育：

   • 若该人员有潜力且愿意改进，可考虑为其提供针对性的培训和教育，帮助其提升能力以达到涉密岗位标准。
   • 培训内容可包括保密知识、专业技能、政治素质等方面。

3. 完善聘任流程：

   • 对此次聘任不符合条件涉密人员的事件进行反思，完善聘任流程，确保未来聘任的涉密人员均符合相关条件。
   • 可包括加强背景调查、增加专业技能测试、强化政治素质考察等环节。

四、与相关人员沟通并记录

1. 与涉密人员沟通：

   • 向该人员明确说明其不符合条件的原因和处理措施，确保其理解并接受处理结果。
   • 同时，鼓励其积极改进，为未来的职业发展做好准备。

2. 记录处理过程：

   • 对此次处理过程进行详细记录，包括调查结果、评估意见、处理措施等，以备后续查阅和参考。

五、持续监督与改进

1. 加强监督：

   • 对已聘任的涉密人员进行持续监督，确保其始终符合相关条件并履行保密义务。
   • 可定期进行保密检查、技能考核等，以评估其工作表现和保密能力。

2. 不断改进：

   • 根据此次事件的经验教训，不断改进聘任流程和保密管理制度，提高单位的安全防范水平。

综上所述，处理聘任不符合条件的涉密人员需要立即停止其涉密工作、深入调查与评估、制定并执行处理措施、与相关人员沟通并记录以及持续监督与改进。这样才能确保单位的安全和保密工作得到有效保障。