未通过保密审查的人员不可以聘用至涉密岗位。下面我为您详细解释这一结论：

法规依据

根据保密法第三十五条的规定，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。这意味着，对于涉密岗位的聘用，必须经过严格的保密审查程序。

审查原则与程序

1. 审查原则：机关、单位在聘用涉密人员时，应遵循“全面审查、先审后用、分类实施”的原则。这确保了每一个接触国家秘密信息的人员都具备可靠性。

2. 审查程序：

   • 填报审查表：被审查人员需如实填写《涉密人员保密审查表》，并提供最新、准确的信息。
   • 部门初审：被审查人员所在部门对基本情况进行核实，初审合格后报机关、单位组织人事部门。
   • 保密审查：机关、单位组织人事部门通过查询、调阅档案、谈话、走访等方式对被审查人员填报信息进行核实。
   • 形成审查意见：机关、单位组织人事部门根据各相关审查情况，综合研判，形成审查意见。
   • 机关、单位审批：机关、单位保密委员会对审查意见进行审批，或者授权保密工作机构进行审批。

审查内容与要求

涉密人员保密审查主要由政治审查和背景审查组成，审查内容涵盖个人基本情况、国籍、移居、出国（境）及持有证件情况、政治立场、违法违纪违规情况以及家庭成员和主要社会关系情况等。对于核心涉密岗位，还可能增加额外的审查内容。

结论解释

由于涉密岗位涉及国家秘密和信息安全，因此必须确保聘用的人员具备高度的可靠性和忠诚度。未通过保密审查的人员，可能存在安全隐患或不符合涉密岗位的要求，因此不能聘用至涉密岗位。这是为了维护国家的安全和利益，也是保障涉密工作顺利进行的重要措施。

综上所述，未通过保密审查的人员不得聘用至涉密岗位。如果您在聘用过程中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。