针对“未通过保密审查的人员如何处理”这一问题，首先我们要明确，保密审查是确保涉密岗位人员可靠性的重要环节，对于未通过保密审查的人员，其处理方式需严格遵循相关规定和程序。

一、处理原则

对于未通过保密审查的人员，应坚持“先审后用、严格把关”的原则，确保涉密岗位人员的政治素质和业务能力符合岗位要求。未通过审查的人员，不得任（聘）用到涉密岗位。

二、具体处理措施

1. 通知与反馈：

   • 保密工作机构或组织人事部门应及时通知未通过保密审查的人员，并告知其未通过的具体原因。
   • 允许未通过审查的人员提出异议或进行辩解，确保其权益得到保障。

2. 重新审查或调整岗位：

   • 对于因信息填报不准确或审查标准理解不一致导致的未通过，可允许其在规定时间内补充材料或进行重新审查。
   • 若重新审查仍未通过，或因其他原因（如政治立场、违法违纪等）导致的不符合涉密岗位要求，则应考虑调整其工作岗位，避免其接触涉密信息。

3. 保密教育与培训：

   • 对于未通过保密审查的人员，可组织其参加保密教育与培训，提高其保密意识和业务能力。
   • 培训内容可包括保密法律法规、保密制度、保密技能等，确保其了解并遵守保密规定。

4. 记录与归档：

   • 保密工作机构应详细记录未通过保密审查人员的处理情况，包括处理原因、处理结果等，并归档保存。
   • 这些记录可作为后续管理、监督或审计的依据。

5. 法律与纪律处分：

   • 对于故意隐瞒、伪造信息或违反保密规定导致未通过审查的人员，应根据情节轻重给予相应的法律或纪律处分。
   • 情节严重者，可能涉及法律责任，需依法追究。

三、总结与预防

对于未通过保密审查的人员处理，应坚持原则性与灵活性相结合，既要确保涉密岗位的安全性，又要保障人员的合法权益。同时，应加强保密教育与培训，提高全体员工的保密意识和业务能力，预防类似情况的发生。此外，还应定期审查和调整保密审查标准和程序，以适应形势的发展和变化。