针对编外人员涉密问题的处理，这是一个涉及保密工作的重要环节，需要我们从多个方面进行细致考虑和严格管理。以下是我为您提供的详细解答：

一、编外人员涉密问题的现状与风险

近年来，随着工作效率的提升，许多单位聘用了非在编人员（即编外人员）。这些人员虽然未纳入正式编制，但在工作中可能接触、知悉党和国家秘密。然而，由于保密教育、监督和管理上的漏洞，编外人员涉密问题时有发生，给国家安全带来严重威胁。

二、编外人员涉密问题的处理原则

1. 预防为主：通过加强保密教育、完善保密制度、强化保密监督等措施，预防编外人员涉密问题的发生。
2. 依法处理：一旦发现编外人员涉密问题，应依法依规进行处理，确保处理结果的公正性和权威性。
3. 责任追究：对涉密问题的编外人员及其相关责任人员，应依法追究其责任，以儆效尤。

三、编外人员涉密问题的具体处理措施

1. 加强保密教育：

   • 对编外人员进行入职前的保密培训，确保其了解保密制度规定和保密防范技能。
   • 定期组织编外人员参加保密教育活动，提高其保密意识和责任感。

2. 完善保密制度：

   • 制定针对编外人员的保密管理制度，明确其保密职责和义务。
   • 对编外人员接触、知悉的涉密事项进行严格管理，确保涉密信息的安全。

3. 强化保密监督：

   • 将编外人员纳入保密监督和检查范围，定期对其工作进行保密检查。
   • 发现编外人员存在涉密问题或隐患时，及时采取措施进行纠正和处理。

4. 依法处理涉密问题：

   • 一旦发现编外人员涉密问题，应立即进行调查取证，确认涉密事实和程度。
   • 根据涉密问题的严重程度和法律法规规定，对涉密人员进行相应的处理，如警告、罚款、辞退等。
   • 对涉嫌犯罪的涉密人员，应依法移送司法机关处理。

5. 加强管理责任：

   • 机关、单位应明确对编外人员的保密管理责任，确保保密工作的有效落实。
   • 对因管理不善导致编外人员涉密问题的单位和相关责任人员，应依法追究其责任。

四、案例分析

从您提供的案例中，我们可以看到编外人员涉密问题的严重性和危害性。例如，李某因炫耀而泄露秘密级国家秘密，贺某因不了解保密规定而擅自销毁涉密文件，段某则利用工作之便窃取并传递涉密信息给境外组织。这些案例都警示我们，必须加强对编外人员的保密教育和管理，防止类似问题的再次发生。

五、总结与建议

编外人员涉密问题是一个不容忽视的保密工作环节。为了有效防范和处理这类问题，我们需要从加强保密教育、完善保密制度、强化保密监督、依法处理涉密问题以及加强管理责任等方面入手。同时，建议机关、单位定期对编外人员进行保密审查和评估，确保其具备在岗工作的素质和能力，并签订保密协议以明确其保密义务和责任。