针对您提出的“公司办保密机的涉密人员以后怎么处理”的问题，以下是对涉密人员后续管理的一些详细建议，这些建议是基于《保密法》及相关涉密人员管理规定的：

首先，我们需要明确“涉密人员”的定义。涉密人员是指在涉密岗位工作的人员，这些岗位在日常工作中会产生、经管或经常接触、知悉国家秘密事项。根据接触秘密的密级，涉密人员可分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

对于公司办保密机的涉密人员，其后续处理应涵盖以下几个方面：

一、在岗管理

1. 保密教育培训：涉密人员应定期接受保密教育培训，以掌握最新的保密知识技能，并签订保密承诺书，明确保密义务和法律责任。

2. 日常监督：公司应建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员的日常工作进行经常性的监督检查，确保其严格遵守保密规章制度。

3. 保密设施与设备：为涉密人员提供符合保密要求的工作环境，配备必要的保密设施和设备，如保密机、保密柜等。

二、离岗离职管理

1. 脱密期管理：涉密人员离岗离职后，应实行脱密期管理。脱密期的长短应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。在脱密期内，涉密人员应履行保密义务，不得违反规定就业或泄露国家秘密。

2. 就业限制：脱密期内，涉密人员的就业应受到一定限制，特别是不能到可能泄露国家秘密的单位或机构工作。

3. 出境审批：涉密人员出境应经有关部门批准，确保出境不会对国家安全造成危害或对国家利益造成重大损失。

三、特殊情况处理

1. 高知密度人员：对于接触特别重要或大量国家秘密的人员，可以依法设定更长的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

2. 违反保密规定：如涉密人员违反保密规定，应依法依规进行处理，包括警告、罚款、降职、开除等纪律处分，甚至可能面临刑事责任。

综上所述，对于公司办保密机的涉密人员，应实行全面的、动态的管理，确保其在岗期间和离岗离职后都能严格遵守保密规定，维护国家安全和利益。同时，公司也应加强保密文化建设，提高涉密人员的保密意识和能力。