对于出卖公司机密的人，公司若还想使用其服务或雇佣，需谨慎处理并遵循严格的法律程序与内部管理措施。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 法律后果与责任追究：

   • 刑事责任：出卖公司机密可能构成侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若情节严重，可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。公司若发现此类行为，应立即报警并配合司法机关调查，追究其刑事责任。
   • 民事责任：出卖公司机密还可能构成违约或侵权，公司有权要求其承担民事赔偿责任，包括赔偿因机密泄露造成的直接经济损失和间接经济损失。

2. 公司内部管理措施：

   • 解除劳动关系：对于出卖公司机密的员工，公司有权依据劳动合同和内部规章制度，与其解除劳动关系，并无需支付经济补偿。
   • 竞业限制与保密协议：若公司希望未来继续使用该员工的服务（尽管这种情况较为罕见且风险极高），但必须确保其已签署严格的竞业限制协议和保密协议，并明确约定在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，以及不得泄露公司机密。然而，考虑到其已有过出卖机密的行为，这种信任重建将极为困难，且公司需承担极高的法律风险。
   • 加强监控与审计：若公司出于某种特殊原因决定继续使用该员工，必须加强对其工作行为的监控和审计，确保其不再有机会接触或泄露公司机密。这包括但不限于限制其访问敏感信息的权限、定期审查其工作记录和通信记录等。

3. 风险评估与决策建议：

   • 风险评估：公司应全面评估继续使用该员工可能带来的法律风险、商业风险以及声誉风险。考虑到其已有过出卖机密的行为，这些风险将显著增加。
   • 决策建议：基于风险评估结果，公司应谨慎决策是否继续使用该员工。在大多数情况下，出于保护公司利益和声誉的考虑，公司应选择与其解除劳动关系，并寻求其他合法合规的替代方案。若公司确实出于特殊原因需要继续使用该员工，则必须采取极其严格的监控和管理措施，并做好应对可能法律后果的准备。

总结来说，对于出卖公司机密的人，公司若还想使用其服务或雇佣，将面临极高的法律风险和商业风险。在大多数情况下，公司应选择与其解除劳动关系，并追究其法律责任。若公司确实出于特殊原因需要继续使用该员工，则必须采取严格的监控和管理措施，并做好应对可能法律后果的准备。在任何情况下，公司都应优先考虑保护自身利益和声誉，避免因一时之需而陷入长期的风险和纠纷之中。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。