针对“未通过保密审查人员怎么处理”的问题，以下是我给出的清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，保密审查是确保涉密岗位和涉密业务安全的重要环节。对于未通过保密审查的人员，其处理方式应严格遵循相关法律法规和保密规定。

1. 不得任用、聘用到涉密岗位工作：

   • 根据保密要求，未通过保密审查的人员，由于其可能不具备从事涉密工作的资格或条件，因此不得被任用或聘用到涉密岗位工作。这是防止涉密信息泄露、维护国家安全的基本措施。

2. 后续处理与跟进：

   • 对于未通过保密审查的人员，相关单位或部门应及时与其沟通，明确告知其未通过的原因，并指出其需要改进或提升的方面。
   • 如果该人员有意愿并符合一定条件，可以为其提供培训或指导，帮助其提升保密意识和能力，以便未来有机会再次通过保密审查。
   • 同时，相关单位或部门应做好记录，对未通过保密审查的人员进行备案，以便后续跟踪和管理。

3. 严格遵守保密法律法规：

   • 在处理未通过保密审查的人员时，必须严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及其相关法律法规，确保所有处理措施都合法、合规。
   • 对于违反保密法律法规的行为，应依法追究相关责任人的法律责任。

4. 加强保密教育与培训：

   • 为了防止类似情况再次发生，相关单位或部门应加强对员工的保密教育与培训，提高全体员工的保密意识和能力。
   • 通过定期举办保密知识讲座、开展保密技能培训等方式，不断提升员工的保密素养和防范能力。

综上所述，对于未通过保密审查的人员，应严格按照相关法律法规和保密规定进行处理。同时，加强保密教育与培训，提高全体员工的保密意识和能力，是确保涉密岗位和涉密业务安全的重要举措。