关于劳务派遣单位与用工单位约定补偿的问题，这通常涉及到劳务派遣协议中的具体条款以及双方在法律上的责任划分。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 劳务派遣协议中的补偿约定：

   • 在劳务派遣协议中，双方可以明确约定在特定情况下（如被派遣劳动者因工伤、患病等原因无法工作时）的经济补偿或费用承担方式。这种约定应当符合法律法规的规定，并确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
   • 补偿的具体数额、支付方式以及支付期限等都应当在协议中明确，以避免后续产生纠纷。

2. 法律上的连带责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位需共同向劳动者承担赔偿责任，即承担连带责任。这意味着劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，还能要求二者共同赔偿。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，另一方需承担连带责任。例如，用工单位未提供相应劳动条件和劳动保护，导致劳动者受伤的，劳务派遣单位同样要担责。

3. 经济补偿的支付：

   • 若劳务派遣单位因特定情形（如《劳动合同法》第四十六条规定的情形）与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是依据被派遣劳动者在该单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，经济补偿的支付主体是劳务派遣单位，而不是用工单位。但在某些情况下，用工单位可能因违反法律规定而需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳务派遣协议时，双方应仔细审查协议条款，确保补偿约定等关键内容明确、合法。
   • 若发生纠纷，被派遣劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳务派遣单位与用工单位应加强沟通与协作，共同遵守法律法规，确保被派遣劳动者的权益得到保障。

综上所述，劳务派遣单位与用工单位在约定补偿时，应充分考虑法律法规的规定以及被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。