针对您提出的问题“没签增项没谈价格，干完活可以要钱吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，即使没有签订增项协议或明确价格，您在完成工作后仍然有权要求支付相应的报酬。这是因为，在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）在完成工作后，接受劳务的一方（即雇主）有义务支付相应的报酬，这是基于双方之间形成的劳务合同关系（无论是书面还是口头）。
然而，在实际操作中，由于没有签订增项协议或明确价格，您可能会面临一些举证上的困难。为了证明您确实提供了劳务以及应得的报酬金额，您可以尝试收集以下证据：
工作记录：如您的工作日志、任务分配记录等，这些可以证明您确实完成了工作。
沟通记录：与雇主之间的微信、短信、电话等沟通记录，特别是关于工作内容、报酬等关键信息的讨论，这些可以作为证明双方存在劳务关系以及报酬约定的证据。
证人证言：如果有其他同事或见证人可以证明您的工作情况以及报酬约定，他们的证言也是有力的证据。
类似项目的报酬标准：如果可能，您可以提供类似项目或工作的报酬标准作为参考，以证明您应得的报酬金额是合理的。
在收集到足够的证据后，您可以先尝试与雇主进行协商，要求支付应得的报酬。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院会根据您提供的证据以及相关法律法规来作出判决。如果法院认定您确实提供了劳务且雇主未支付相应报酬，那么法院会判决雇主支付您应得的报酬。
最后，为了避免类似情况的发生，我建议您在今后的工作中尽量与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬标准、支付方式等关键信息。这样不仅可以保护您的权益，也可以减少纠纷的发生。