没满两个月劳务合同辞退，若符合法定补偿条件，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则可获得一个月工资的赔偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿的支付条件与计算

1. 支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经营需要、岗位调整等）辞退劳动者，且劳动者工作未满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二. 赔偿金的支付条件与计算

1. 支付条件：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退劳动者或未提前通知等，违法辞退劳动者，则需要支付赔偿金。

2. 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在劳动者工作未满两个月的情况下，如果用人单位违法辞退，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。

三. 实例说明

• 例如，某劳动者在某公司工作未满两个月，因公司经营需要被辞退，且公司没有违反法律规定。那么，该劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
• 如果该劳动者是被公司无故辞退，且公司未能提供合法辞退的依据，那么该劳动者有权获得一个月工资的赔偿金。

综上所述，没满两个月劳务合同辞退是否有补偿以及补偿的计算方式，取决于辞退的具体原因和是否符合《劳动合同法》的相关规定。我建议劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。