不在公司干了，是可以申请劳动仲裁的，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位存在违法情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情况，导致你不想继续工作时，你是具备申请劳动仲裁资格的。这种情况下，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的经济补偿、赔偿金等。
留存相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要留存诸如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明你与用人单位存在劳动关系。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于你证明自己的主张。
递交仲裁申请：
- 你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。申请书需清晰表明仲裁请求以及所依据的事实与理由等。仲裁机构将在既定时间内受理并展开审理，依法作出裁决。
对裁决结果的处理：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内提起诉讼。通过法律途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你因公司未按时支付工资而决定离职，并希望申请劳动仲裁。在这种情况下，你需要：
- 留存好与公司签订的劳动合同、工资条等证据。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，明确提出要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 等待仲裁机构受理并审理你的案件，依法作出裁决。
- 如果对裁决结果不满意，可以在规定期限内提起诉讼。
法律建议：
- 在决定离职并申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。
- 如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
可能的法律后果：
- 如果你的仲裁请求得到支持，用人单位将需要支付你应得的工资、经济补偿等费用。
- 如果用人单位拒不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
- 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼过程可能需要一定的时间和精力投入，你需要做好相应的准备。
总之，不在公司干了是可以申请劳动仲裁的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。