领导强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，主要违反了以下条款：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：该条款明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。领导强制加班往往导致劳动者的工作时长超出此法定标准，直接侵犯了劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：此条款规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。领导未经协商强制加班，显然违反了这一规定。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：该条款明确禁止用人单位违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是一条明确的禁止性规定，直接指出任何形式的违法加班都是不被允许的。

从劳动者的角度来看：

• 劳动者有权拒绝单位的强制加班要求。如果遭遇强制加班，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决分歧。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

从用人单位的角度来看：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
• 如果因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并确保加班时长在法定范围内。
• 用人单位还应按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规强制加班，可能会受到劳动保障行政部门的警告、责令限期改正等处罚，并可能面临罚款。
• 劳动者因拒绝强制加班而受到用人单位处罚的，有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，领导强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝此类要求，并通过合法途径寻求保护。如果您在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。