针对您提出的“临时工口头离职法律是否有效以及如何赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，关于临时工口头离职的法律效力，这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系下的口头离职：
- 如果您与用人单位之间建立了劳动关系，那么口头离职在法律上可能并不完全有效。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。虽然口头离职在某些情况下可能被视为一种通知方式，但为了确保您的权益和避免后续纠纷，建议您还是采用书面形式进行离职通知。
- 如果您因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等）而辞职，您有权依据《劳动合同法》获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳务关系下的口头离职：
- 如果您与用人单位之间建立的是劳务关系，那么口头离职的法律效力将主要取决于双方之间的约定。如果双方未约定辞职赔偿事宜，且您单纯因自身原因辞职，那么通常难以主张赔偿。
接下来，关于如何赔偿的问题：
- 如果您符合获得经济补偿的条件（即因用人单位过错而辞职），那么您可以在离职时向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 如果您与用人单位之间建立的是劳务关系，且双方未就辞职赔偿事宜进行约定，那么您通常无法主张赔偿。但如果您认为自己的权益受到了侵害（如用人单位未按照约定支付劳务费等），您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，临时工口头离职的法律效力以及如何赔偿的问题主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否存在用人单位的过错。为了确保您的权益和避免后续纠纷，建议您在离职时采用书面形式进行通知，并了解相关法律法规和双方约定。如果遇到问题，可以通过合法途径来维护自己的权益。