当劳动监察调解不能达成时，您不必过于担心，因为还有多种合法途径可以帮助您维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决方案：

一、申请劳动仲裁

适用情况： 当您与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生争议时，您可以考虑申请劳动仲裁。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

申请流程：

1. 提交申请：您需要准备一份详细的仲裁申请书，并附上劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，按照被申请人人数提交副本。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内进行审查。如果符合受理条件，他们会受理并通知您；如果不符合，他们会书面通知您不予受理并说明理由。
3. 案件审理：仲裁庭在开庭五日前会通知双方当事人开庭日期和地点。在庭审过程中，您和用人单位都有权进行质证和辩论。
4. 作出裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，延期不得超过十五日，并应书面通知当事人。

二、提起诉讼

适用情况： 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议涉及金额较大、法律关系复杂，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 起诉：您需要向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状需记明当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据等。
2. 受理：法院收到起诉状后进行审查，符合起诉条件的七日内立案并通知当事人；不符合的在七日内作出裁定书，不予受理。
3. 审理：法院根据案件情况安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4. 判决：法院根据审理结果作出判决。如果您对一审判决不服，可以在十五日内向上一级法院提起上诉。

三、寻求法律援助与投诉举报

法律援助： 如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地工会咨询并寻求法律援助，或者向专业法律援助机构申请援助。这些机构会指派律师为您提供免费法律服务。

投诉举报： 您还可以向人力资源和社会保障部门等相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。这些部门将调查处理，并对违法行为进行纠正和处罚。

四、了解调解失败原因

在接到劳动监察大队调解失败的通知后，建议您主动了解调解失败的具体原因。这有助于您明确争议双方的分歧点，为后续采取针对性解决措施提供依据。

综上所述，当劳动监察调解不能达成时，您不必过于焦虑。通过申请劳动仲裁、提起诉讼、寻求法律援助以及向相关部门投诉举报等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意保留相关证据，以便更好地证明自己的主张。