针对您提出的“部门没取消强制带你调换部门岗位怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
明确公司调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制您调换部门岗位，除非这种调岗是基于合理的业务需要，并且已经与您进行了充分的协商，或者调岗符合劳动合同中的约定。
分析公司调岗的合理性：
- 您需要评估公司调岗的合理性。如果调岗是基于公司业务发展的需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更为优越，那么这种调岗可能是合理的。然而，如果调岗明显降低了您的工作条件或薪资待遇，或者调岗后的工作内容与您的专业技能、职业规划不符，那么这种调岗可能就不合理。
与公司进行沟通协商：
- 在明确公司调岗的合法性和合理性后，您可以尝试与公司进行沟通协商。表达您对调岗的看法和担忧，提出您的合理诉求和建议。如果公司能够听取您的意见，并作出相应的调整，那么问题可能就能得到妥善解决。
寻求法律救济途径：
- 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律救济途径。首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司强制调岗的情况，要求劳动监察部门介入调查并处理。其次，如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的调岗决定或恢复原岗位。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
注意事项：
- 在处理此类问题时，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，您也需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
综上所述，面对公司强制调换部门岗位的情况，您需要明确公司调岗的合法性和合理性，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律救济途径。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。