核心要点：用人单位拖了4年不办理退工。

澄清意图：用户可能想了解在这种情况下，自己应该如何维护自己的合法权益，以及用人单位可能面临的法律责任。

核心前提：用户与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位在劳动关系解除或终止后，未按照法律规定办理退工手续。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确用人单位的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动关系解除或终止后，应当及时为劳动者办理退工手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 如果用人单位拖了4年不办理退工，这明显违反了法律规定，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者可以采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快办理退工手续。在协商过程中，可以保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位办理退工手续。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以依法给予行政处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因未办理退工手续而给劳动者造成的损失。

3. 关于损失赔偿：

   • 如果因用人单位未办理退工手续而导致劳动者无法及时就业或遭受其他损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿范围可能包括但不限于：因无法就业而导致的工资损失、因社会保险关系未转移而导致的医疗费用等。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，劳动者应当注意收集和保留好相关证据，以便在维权过程中能够提供有力的支持。

综上所述，如果用人单位拖了4年不办理退工，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。