面对企业通知调岗后关闭门禁的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于焦虑，以下是一些建议，希望能帮助您妥善应对：

1. 核实调岗的合法性：

   • 首先，您需要确认调岗是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗未经您同意，或者调岗的理由不充分、不合理，那么您有权拒绝。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因和公司的意图。表达您对调岗的疑虑和不满，并要求公司提供书面的调岗通知和相关的法律依据。
   • 如果沟通无果，或者公司拒绝提供书面通知，您可以要求公司出具一份关于您当前工作状态的正式说明，以便后续维权使用。

3. 保留证据：

   • 在此过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，包括但不限于调岗通知（如果有的话）、与公司的沟通记录、门禁被关闭的证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持调岗且关闭门禁，导致您无法正常工作，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

5. 考虑经济补偿：

   • 如果公司因调岗问题而解除与您的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，您有权要求公司支付。经济补偿金的计算通常基于您的工作年限和工资水平。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为，以免影响后续的维权效果。

总之，面对企业通知调岗后关闭门禁的情况，您需要核实调岗的合法性、与公司沟通、保留证据、寻求法律援助，并考虑经济补偿问题。希望这些建议能帮助您妥善应对当前的问题。