关于劳动法中工资结算周期的规定，结论如下：
劳动法对工资结算周期的基本要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，但并未直接规定具体的结算日期（如1月1日或2月1日）。
工资结算周期的具体实践：
- 在实际操作中，工资结算周期（如每月几号发工资）通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。只要这种约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，且能够保证劳动者按时获得劳动报酬，就是合法的。
- 因此，虽然劳动法没有明确规定工资必须在每月的1日结算，但用人单位应当确保工资支付周期合理，不得无故拖欠工资。如果用人单位与劳动者约定的工资支付周期过长（如超过一个月），或者存在无故拖欠工资的情况，劳动者有权依法维护自己的权益。
关于工资结算周期的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，同时按照相关规定向劳动者说明情况并支付相应的经济补偿。
- 此外，对于一些特殊行业或岗位（如建筑业、餐饮业等），由于工作性质或行业特点的原因，工资支付周期可能有所不同。但即便如此，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 作为劳动者，如果您对用人单位的工资支付周期有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时能够证明自己的权益。
总结：
劳动法并未直接规定工资必须在每月的1日结算，但要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位与劳动者可以约定具体的工资支付周期，但这种约定应当合法合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果您对工资支付周期有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。