根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且具体的发薪日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。只要这个约定的日期是固定的，且在每月的最后一天之前，那么在这个日期发工资就是符合法律规定的。多数企业会选择在每月的15日或30日作为薪资发放的时间节点。

同时，劳动法也明确规定了工资逾期拖欠的后果。如果用人单位未能按照约定的日期支付工资，即使只是晚了一天，也构成了拖欠工资的违约行为，这违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。拖欠工资不仅会影响劳动者的生活和工作积极性，还可能导致劳动者因无法维持生计而被迫离职。此外，用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚和法律诉讼的风险。

因此，为了确保劳动者的权益得到保障，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果因故不能在约定的日期支付工资，应当提前通知劳动者，并说明原因。这样不仅可以维护劳动者的合法权益，也有助于建立良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。