针对您提出的“员工上班期间突发疾病死亡，除工伤待遇外，用人单位是否会因为未及时发现而承担额外责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤待遇的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在此情况下，员工家属有权享受工伤待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 用人单位的额外责任：

   • 关于用人单位是否会因为未及时发现员工突发疾病而承担额外责任，这主要取决于用人单位是否存在过错以及该过错与员工死亡之间是否存在因果关系。
   • 从法律角度来看，用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防事故和疾病的发生。然而，对于员工突发疾病的及时发现和处理，虽然用人单位应当尽到合理的注意义务，但并不能要求其承担绝对的、无条件的责任。
   • 如果用人单位在员工突发疾病后，已经尽到了合理的救助义务（如及时拨打急救电话、协助送医等），且没有证据表明用人单位的延误或不当处理直接导致了员工的死亡，那么用人单位通常不需要承担额外的法律责任。
   • 反之，如果用人单位存在明显的过错（如故意隐瞒员工病情、拒绝提供必要的救助等），且该过错与员工死亡之间存在直接的因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下）。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当建立健全的应急预案和救助机制，确保在员工突发疾病或发生其他紧急情况时能够迅速、有效地进行救助和处理。
   • 同时，用人单位也应当加强员工的安全教育和健康管理，提高员工的安全意识和自我保护能力。
   • 对于员工家属而言，如果认为用人单位在员工突发疾病后存在过错或不当处理，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班期间突发疾病死亡，除工伤待遇外，用人单位是否会因为未及时发现而承担额外责任，主要取决于用人单位是否存在过错以及该过错与员工死亡之间是否存在因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。