针对您提出的“疑是职业病公司单方面强制5天8小时”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于职业病与工作安排的关系：

   • 如果您怀疑自己患有职业病，首先应当进行专业的职业病诊断。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
   • 若确诊为职业病，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复、定期检查等。同时，用人单位应根据您的身体状况和工作能力，合理安排工作，避免加重病情。

2. 关于公司单方面强制5天8小时工作制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司未经与您协商，单方面强制实行5天8小时工作制（且未说明是否包含加班或超出法定工时的情况），这可能违反了劳动法的相关规定。特别是，如果这种工作安排导致您的工作时间超出法定标准，且未获得相应的加班费或调休，那么公司的行为就更为不当。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对工作安排的疑虑和担忧，特别是关于职业病与工作安排的关系。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的工作安排可能违反劳动法的情况。
   • 同时，为了保障自己的权益，建议您收集相关证据，如工作记录、加班记录、职业病诊断证明等，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于您个人而言，如果因公司的工作安排导致职业病加重或引发其他健康问题，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，面对您目前的情况，建议您先与公司进行沟通，表达您的疑虑和担忧。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。如有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。