针对您提出的问题“因为鉴定职业病公司故意5天8小时降低工资基数”，我理解您可能是想询问公司在职业病鉴定期间降低工资基数是否合法以及如何应对。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

首先，明确结论：

公司在职业病鉴定期间故意降低员工工资基数是不合法的。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在职业病鉴定期间，其工资待遇不应受到不利影响。
   • 如果公司擅自降低员工工资基数，违反了劳动法的相关规定，员工有权要求公司纠正并补发差额工资。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己对降低工资基数的不满，并要求公司按照原工资标准支付工资。
   • 保留证据：收集并保留所有与工资降低相关的证据，如工资条、银行流水、公司通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝纠正错误，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准并补发差额工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 寻求专业法律帮助是明智的选择，可以确保自己的权益得到充分保护。

最后，总结与建议：

公司在职业病鉴定期间降低员工工资基数是不合法的行为。员工应首先尝试与公司沟通解决问题，如果无法解决，则可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。