核心前提：员工被单位要求一个月上15天班，这可能涉及工作时间安排、劳动报酬、劳动合同履行等多个法律问题。

结论与分情况说明：

1. 若单位安排的工作时间符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，与劳动者协商一致后安排工作时间。如果一个月上15天班是双方协商一致的结果，且不违反法律关于工作时间、休息休假等强制性规定，那么这种安排是合法的。
   • 在此情况下，员工应遵守单位的工作时间安排，并按照约定获得相应的劳动报酬。

2. 若单位安排的工作时间违反法律规定：

   • 如果单位安排的一个月上15天班，导致员工的工作时间超过了法定标准（如每周工作时间超过40小时，或未保证员工每周至少休息一日等），则这种安排可能违反了劳动法的规定。
   • 在此情况下，员工有权向单位提出异议，并要求单位调整工作时间安排。如果单位拒绝调整，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 关于劳动合同履行与变更：

   • 如果单位与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间，而单位现在要求变更工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 如果单位未经员工同意擅自变更工作时间，员工有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。如果单位因此解除劳动合同，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 员工应首先与单位沟通，了解单位安排一个月上15天班的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作时间记录等），向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何关于工作时间安排、劳动报酬、劳动合同履行等方面的法律问题，可以直接向我咨询。